中新社郑州8月7日电 (记者 李志全)河南省最近出台一项治吏新政，旨在打破铁饭碗，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

根据6日公布施行的《河南省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，此举重点是解决干部能下问题，规范对有关领导干部的组织调整。

官员怎么下？河南这一新政明确，领导干部下的渠道，主要包括到龄免职(退休)、任期届满离任、问责追究、调整不适宜担任现职、调整不能正常履职、违纪违法免职等6种渠道。

工作稳定，收入无忧。长期以来，铁饭碗思想在许多官员心中根深蒂固。能上不能下，更成为治吏的一个难点。

河南把6种下的渠道逐一细化，供领导干部“对表”。如，在问责追究方面，列出10种具体情形，包括：热衷于搞政绩工程、形象工程，民众反映强烈，造成重大损失的；对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的等。如有违反者，都将面临问责。

对领导干部不适宜担任现职的情形，河南给出了5种情形、共23项内容。如，妄议中央重大决策部署、散布有损党和国家形象言论，工作庸懒散拖，品行不端、缺乏诚信等，将被调整。

如何对待下的官员？河南新政中也明确，对因问责或不适宜担任现职受到免职处理的干部，酌情安排合适工作，能力不足的强化学习培训；受到降职处理的干部，按照干部管理权限，由所在单位党委(党组)强化日常管理，加强思想引导，激励干部奋发有为；对因健康原因被免职的干部，结合个人实际情况，合理安排工作。(完)