在一些地方，有的挂职干部长期不在岗，成了只闻其名、不见其人的“空挂户”。这不仅对挂职地区和单位发展事业无益，更违背了挂职锻炼的初衷。

组织上有重点地选出一批干部，通过采取“上挂”“下派”“交流任职”等方式挂职锻炼，是促进干部成长、培养优秀后备干部的重要方式之一。名字挂上去了，身子就要跟着下去。但现实中，由于人事关系的特殊性，原单位及挂职单位有时存在监管盲区，一些人离岗脱岗便无所顾忌。有的干部挂职只是为让自己的履历好看，将挂职视为提拔升迁的跳板，认知错位、动机跑偏，以至于所谓挂职锻炼徒有虚名。有的干部尽管已来到基层、群众中间，却不能及时摆正位置，为人民服务只是“冠个名”，不“办实事”。

事实上，干部挂职不仅仅在于锻炼，进一步丰富其个人的工作经验，更是充分发挥挂职干部的本领，为挂职地区和单位做出贡献。挂职干部成了“空挂户”，使得干部挂职变成了“一场秀”，就和组织的要求背道而驰了。

“他山之石，可以攻玉。”挂职干部必须提高站位，严格要求自己，深入调查研究、学习思考，快速融入新环境，参照新观念、观摩新做法，努力把知识空白、经验盲区、能力弱项补上去，在勇于担当中有作为、创佳绩。同时，相关部门也要加强对挂职干部的考核管理，让挂职干部“实打实”放下身子、站好位子、干出样子。杜绝挂职干部成为“空挂户”，干部才能获得成长，并推动所在部门的工作，实现多方共赢。（佘子艺）