小王平常没啥爱好，就喜欢下班了在公司宿舍拉几个室友斗斗地主。有一天老板找到小王：“有人举报你在宿舍赌博有没有这么回事？”小王回答：“老板我只是在宿舍斗地主，我们玩的钱也不大，而且是在下班时间才玩的，只是娱乐而已。”但是老板并没有听小王的解释，让小王去人事部结账走人。并在公司明文规定：禁止公司员工之间参与与赌博有关的一切活动，违者开除。

很多人不理解，认为老板管得太多了，为什么业余时间也要管？

第一、如果员工之间有交易，有利害关系，那么必然会有冲突。

公司内部一但产生利害关系，那么管理就很困难。员工彼此之间的报复会很大，今天你赢了他，明天你输了他，两个人之间的矛盾会越来越大。禁止团队内交易，禁止团队内的商业化，禁止任何的经济来往，这是任何一个组织都要面临的问题。不然你会很难管理。

第二、不鼓励投机取巧。

如果一个组织内鼓励赌博买彩票，一但投机取巧想走捷径，员工就很难踏踏实实静下来去挣一块两块的钱。有句话不是说嘛，“用苹果手机的不一定是小姐，但是小姐都用苹果手机”。这些人年轻时候挣得钱很多，但她们有钱之后却很难找个老实男人去嫁了，或者买个房去创业。因为她们挣钱太容易了，一个月两三万，五六万都有，但事实上她们高消费也很厉害。等她们真正做不这个事了，她们其实也就回不去了。平常挣几万的消费水平，各种贪婪的欲望都释放出来，再让她去流水线赚三四千块，累得要死，怎么可能呢？一但你有了投机取巧的心，那么你就很难一步一步踏踏实实地走下去了。

第三、禁止员工之间的结党。

打牌的和不打牌的绝对是个两派系，就像抽烟的和不抽烟的就是两个派系。如果鼓励打牌，或者放任打牌，那么有不打的，有打的，他们之间马上形成两个不同的部落，那么管理起来，或者他们斗争起来，你就很难控制。

所以不允许员工之间有任何经济来往，不让大家内部有群体性活动，这对管理而言是一个比较高妙的招数。