老教师干活少工资高现象，你怎么看?

曹万金

老教师干活少工资高的现象在中小学校普遍存在。任何事物都有两面性，对老教师干活少工资高现象应辩证分析。

年轻教师聚会时常会聊到:老教师工资那么高，干活又比年轻教师少，老教师工作能力与教学水平未必比年轻教师强多少，这实在是不公平。

笔者认为，老教师工作时间比年轻教师年龄还长是普遍现象，他们哪怕没有苦劳也有功劳，更何况老教师中大部分都在自己的工作岗位上，为祖国的教育事业做出了应有的贡献。每个人都会渐老，人老了，体力与精力都会与时俱衰,这是自然现象与生命发展规律。所以老教师干活少工资高现象具有存在的合理性。

但是，某些老教师会故意偷懒，把本该属于自己份内的工作任务推给年轻教师承担的现象也不少。某些老教师由于职称已到顶端，工资收入也很高，他们对自己的职业生涯没有了更高要求的动力支持，于是对工作采取消极态度，应付了事，脱离教师团队合作，一切以自我利益为重，这样的老教师拿高工资，干活又少，这是对年轻教师教育工作投入极大的不公平，会严重打击年轻教师教育工作积极性与创造性。

总之，老教师干活少工资高是正常的教育现象。因为谁也会老，问题在于是否公平对待新老教师的功劳与苦劳，科学公平地评价新老教师对教育事业的贡献大小，那么老教师干活少工资高的教育现象，将会被更多人理解与支持，这也是中国教育发展的必然结果。