原标题：武汉提前留毕业大学生力邀实习最长发放6个月补助

长江网4月22日讯（记者章鸽通讯员赵凯党阳张梦婷）武汉市人社局近日宣布，面向2019年毕业的大学生，武汉推出“实习季千企万岗进校园”主题活动，5月5日在武汉大学、5月12日在中南财经政法大学举办见习（实习）基地双选会，帮助准应届毕业生积累工作经验，培训工作技能，突破就业“瓶颈”，力争将我省、全国乃至全球优秀大学生，更多引进到武汉实习实训或就业创业，让更多有梦想的大学生留在武汉发展。

求职茫然、低薪起步、缺乏经验，这是一些大学毕业生就业时的软肋。如何迅速适应岗位，快速融入职场？“带薪实战”的就业见习成为一剂良方。

2004年，武汉率先在武钢等11家企业建立了“大学生就业见习基地”，截至目前，共有130家企业被授予“武汉大学生就业见习基地”，303家企业被授予“武汉大学生实习实训基地”。这些基地中，有我市重点行业的支柱企业、大中型国企，也有发展较快、管理规范的高科技企业和外资企业，非公有制企业占总数的80%以上，每年可提供近2万个见习实习岗位。

夏雨薇如愿入职华工科技（夏程芳摄）

越来越多的在校大学生意识到参与实践训练的重要性，报名越来越踊跃。2016年夏天，由于没有实践经验，毕业于武汉科技大学的夏雨薇求职屡屡受挫，当年7月，她来到华工科技见习。“赶紧学习技能，提高竞争力，进步很快。”去年已经顺利入职的夏雨薇由于表现优秀，目前已进入公司“五年千人计划”，成为华工科技青年人才梯队的一员。

据武汉市人才服务中心统计，像夏雨薇一样，2017年，我市已有10624人次的高校毕业生到实习基地实习，9523名毕业生留在基地成功就业，留用率达89%。未在基地就业的毕业生，大多也很快找到了工作。

这些基地颇受渴求人才的用人单位欢迎。华工科技副总裁张勤说，2006年，华工科技成为全国首批“高校毕业生就业见习示范基地”，目前每年接受见习实习学生逾千人，公司摸索出一套培养选用大学毕业生的新模式，留用了一批品学兼优的见习生，节省了招聘和培训成本。富士康相关负责人透露，该公司通过见习基地5年的见习情况分析，目前公司各部门60%-70%的基层骨干均属当初的见习生。

目前，武汉正着力打造华中地区最大的大学生线下就业平台，拟将武汉大学生实习见习基地扩容至600个，还将通过“百万大学生留汉创业就业信息服务平台”，实现大学生实习实训网上报名、网上受理、网上录取、需求发布等“一站式”服务。

自2016年起，武汉对见习生的补助标准，由原来500元/月提高到见习期当年社保最低工资标准的60%，最长补贴6个月。见习生的接收范围，也由原来年度内未就业高校毕业生，扩大至毕业1年内未就业的学生。