经济日报—中国经济网北京9月6日讯 (记者 陈颐)以“至慧 · 智美”为主题的SAP第三届商业女性高峰论坛9月6日在北京举行。论坛上，SAP携手联合国妇女署，共同推出 “SHE CAN 女企业家数字化赋能项目”。该项目为期三年，致力于提升女性企业家数字化和创新能力，从而实现企业的数字化转型，并推动性别平等，助力联合国可持续发展目标的实现。
作为联合国妇女署的合作伙伴，SAP将为项目提供技术和专家支持，利用SAP前沿的数字化核心技术和设计思维方法，结合调研、深入课程、数字化工坊等途径，培养个人和企业的数字化创新能力，进而带动更多职业女性从中获益，拥抱数字化转型 。
出席该论坛的联合国妇女署中国国别主任汤竹丽女士表示： “打破阻止女性获取经济机遇的多重障碍，促进性别平等，是联合国妇女署的重要工作领域。我们与SAP联合开展的 ‘SHE CAN 女企业家数字化赋能项目’，将帮助女性企业家掌握数字化和创新的技能，从而使她们能够平等地享受经济权利。这将为推动两性平等和女性赋权、提高女性地位提供积极有力的帮助。”
作为SAP“多元与包容”领域的年度旗舰盛会，本届SAP商业女性高峰论坛，汇集了来自不同领域的意见领袖与商界高管，透过数字化视角，探讨女性领导力，分享数字化创新趋势，共叙商业女性的 “至慧·智美”，与大会嘉宾分享了女性创新力和数字化转型的洞见。
SAP全球执行副总裁、大中华区总裁纪秉盟 (Mark Gibbs) 做了主题演讲，他说：“SAP始终秉承‘多元与包容’的企业策略，通过开展商业女性网络等多种活动，在公司内部积极推动职场性别平等，提升女性领导力。此次通过与联合国妇女署的战略合作，使我们能够将女性领导力项目，推广到更为广泛的社会领域，帮助更多的商业女性，提高数字化能力，引领未来的创新。”
据悉，SAP“多元与包容”策略，包含性别智能、跨代智能、文化与认同和特殊能力四个方面，并有明确实施目标。在性别智能方面，SAP大中华区“商业女性网络”自2015年成立以来，组织了60多场“商业女性网络沙龙”，帮助1500多名女性员工，探索生活与工作的平衡技能，提升幸福力和敬业度。到 2017 年，SAP大中华区管理层中女性比例已超过30%，位于科技行业领先地位。
