到北京，干IT，一度是没有考上好大学、或是专业不理想的大学生们改变命运的一次机会。根据拉勾网携手InfoQ发布的《IT职业发展白皮书》显示，2015年上半年，整个IT行业的薪酬水平位居全行业之首，而北京的IT行业平均月薪位居所有城市之首，达到了1.24万元/月——这个数字同样吸引着王弋。

但他没想到的是，自2015年下半年以来，近千家O2O公司倒闭，“互联网寒冬”悄然来临。到2016年，烧钱、补贴、团队扩张、高薪挖人……这些在前一年还算常见的事，开始逐渐销声匿迹了。

对于转行做IOS开发的王弋来说，最直观的感受是找工作变难了，“原来的项目被撤资了，新工作极其难找”。

互联网的寒意从2015年下半年一直延续到2017年，王弋和李文星一样，都在寻找出路。

“每天发十几封简历，发现要么是自己水平不达标，要么就是待遇不满意。”王弋说。但寒冬对BOSS直聘这类新型招聘网站则意味着崛起的时机。其公关人员称，大量找工作的需求，使得“2015年初期，用户还很少”的BOSS直聘，发展到2016年7月份时，已经完成了5轮融资，注册人数达千万。

这类成本更低、审核更宽松的招聘模式，同样给了“长期缺人”的传销组织机会。求职者的年龄和地域信息一览无余，更方便传销组织筛选。最终，以“面试”或者“入职”为由，同王弋、李文星一样的年轻人，源源不断地被骗到“蝶贝蕾”在天津的老巢——静海。