负责人表示，最终确定的人选将获得“北京大工匠”荣誉称号，为最终晋级提名人选的其他参赛选手颁发“北京大工匠”提名奖。

推动创新工匠工资福利待遇制度政策

负责人表示，“挑战‘大工匠’”活动中的优胜选手，将通过多种方式予以奖励，并积极推动“北京大工匠”相关福利待遇的落实。

——积极推动工匠工资福利待遇制度政策的探索创新，给予“北京大工匠”与北京市劳动模范等先进人物在研修学习、疗休养等方面的同等机会。

——依托北京市职工技术协会，为获得“北京大工匠”称号的职工搭建国际技术技能交流平台，推进“北京大工匠”创新成果推广、转化、应用。

——将提高工匠工资待遇纳入集体协商内容，鼓励用人单位在职工津贴标准制定、技能等级评审、岗位聘用等方面向“北京大工匠”倾斜。

——鼓励有条件的企业在产品、服务上备注工匠姓名，增强工匠获得感，使工匠更多的创造潜能转化为现实生产力。

——建设以工匠名字命名的职工创新工作室，为创新工作室开展技术攻关、技术创新、破解创新难题提供更多资源支持。

——开设“北京大工匠”讲堂，开展“大工匠带徒”活动，鼓励“北京大工匠”在工作中言传身教、教授技能、传授经验，积极承担和履行社会责任。

负责人强调，“挑战‘大工匠’”活动不是简单的职工技能大赛，不单纯是技能竞赛、技术比拼，活动本身是“劳动精神、劳模精神、工匠精神”传承与弘扬，展现“北京大工匠”的“匠心”“匠魂”。“无论是身怀绝技的能工巧匠还是在某一方面、某一领域有专长的普通职工，都可以报名参加，为普通职工与‘大工匠’种子选手提供技术交流和同场竞技的舞台。”(完)