文章称，迪拜多年以来都是外国人聚集的热点地区，外籍人士在那里的失业率仅为0.19%。虽然石油和天然气价格下跌对当地经济构成压力，但迪拜正在努力发展新的增长来源。去年那里推出了自己的《工业化战略2030》，希望在航空、工程和制药等6大领域创造2.7万就业岗位。

“发展职业的最佳地点是那些最需要人才的地方。”马里奥·菲拉罗说，他是美世咨询亚洲、中东、非洲和土耳其国际流动性实践负责人，“这都要归结于基本的经济供需规律。”

争夺人才

文章称，为了争夺高技能人才，某些国家甚至城市都针对外国人和创业者设计了专门的项目，希望吸引最好的人才。

2010年，中国开始利用“千人计划”为顶尖高等院校引进海外高层次人才，大幅简化了人才引进流程。马来西亚也为“海外人才”提供长期居住签证，允许某些专业人士在该国居住和工作长达10年时间。荷兰也在2008年启动了相关计划，帮助外国人在阿姆斯特丹及其周边地区工作。

不过，对于希望促进自己职业发展的外国人来说，有两个亚洲城市的吸引力格外突出。

汇丰银行的《Expat Explorer》调查报告发现，约有68%在香港工作的外国人表示，这里有利于他们的职业发展，新加坡的比例为62%（全球平均数为43%）。美世咨询的菲拉罗已经在新加坡生活和工作了19年，他表示，这两个城市的高品质生活和低税收环境也对外国人颇具吸引力。

困难犹存

不过，那些想要到海外拓展职业路径的人却有可能受到签证问题或当下政治环境的制约。

文章称，虽然新加坡仍对外籍人才开放，但也一直在调整与海外高技能员工有关的法律。由于新加坡人担心城市过度拥堵，害怕工作被外国人抢走，所以企业现在必须“公平对待”本地应聘者。如果不遵守这一规定，便有可能被加入观察名单。

菲拉罗表示：“无论我们喜欢与否，今后几年的各种发展都有可能给在海外寻找工作机会的人带来困难。”

文章称，这些政策与很多年轻劳动者的目标有所冲突。汇丰银行的《Expat Explorer》发现，“千禧一代”最有可能到海外寻找新的职业挑战。

有的人正在充分利用海外实习或就业机会进行尝试。例如，自从2008年以来，伦敦的士亚商务咨询有限公司（简称：CRCC）已经安排6500个年轻人在中国从事无偿工作。参与这个项目的人来自150个国家或地区，其中有40%的实习生来自美国，35%来自英国。

“关键在于文化接触和信心，以及由此获得的软技能。”CRCC联合创始人爱德华·霍尔罗伊德·皮尔斯说，“他们可以在中国获得很多细分行业的知识。”

文章称，虽然重新在台湾定居，但麦基弗丝毫不为自己在上海的那段经历感到后悔。他相信这是发展自己职业生涯的必要步骤。

“如果我没去过上海，根本不可能找到现在的工作。”麦基弗说，“上海极大地提升了我的求职竞争力。”