由于人口老龄化、劳动力市场短缺严重，日本企业正在逆转一项长达数十年的做法：不再依赖临时工，而是增加正式工的比例，希望以更高待遇和福利留住劳动力。

过去几十年来，日本企业为了节约成本，宁愿多雇些临时工和合同工，而把正式工数量控制在较低水平。据路透社报道，眼下日本超过三分之一劳动力属于临时工或合同工。

但随着劳动力短缺日益严重，日本企业开始想方设法争夺人才，例如大学毕业季尚未到来就去校园招人、把临时工转为正式工等等。

２０１６年，日本正式工平均月薪为３２.１７万日元（约合１.９２万元人民币），临时工平均月薪为２１.１８万日元（１.２６万元人民币）。此外，正式工还在养老金等福利方面享有更优厚待遇。

把临时工转为正式工，意味着企业增加员工薪酬福利方面的支出，但不少公司仍然认为这很划算。

按照世尊信用卡公司发言人黑田真由美（音译）的说法，“我们认为这是对未来的必要投资，而非负担”。该公司打算９月中旬把２２００名临时工和合同工转为正式工。

本财年，拥有优衣库等知名品牌的迅销公司把大约１.６万名临时工转为正式工；日本邮政控股公司把３１４５名临时工转为正式工。日本航空公司２０１６年把大约１１００名空乘人员从合同工转为临时工，而全日空控股公司此前也采取类似举措。

一些小型企业也效法该做法，尤其是针对劳动力短缺的技术工种。一家建筑公司的负责人原田宗显（音译）透露，随着２０２０年东京奥运会临近，建筑工程相当忙碌，而熟练的泥水匠尤其抢手。

就连ＩＴ行业也开始感受到人才短缺的压力。日本Treebell公司人力资源主管上杉尚彦（音译）说，把临时工转为正式工的做法“朝着正确方向迈了一步”，该公司过去两年间已经把９０名临时工转为正式工，计划今后一年内再增加２０名正式工。目前，该公司共有６００名职员，其中大约４００人已是正式工。（杨舒怡）（新华社专特稿）