同时，多地的引才行动不仅放眼国内，同样着力构建国际人才高地。

例如，杭州今年2月发布的“全球聚才十条”则提出，外国人才携项目来杭创办企业，符合杭州产业发展导向的，经评审给予20—500万元不等的创业资助，特别优秀的人才项目可“一事一议”，最高给予1亿元资助。

　还有这些奇招！

——吸引人才，还要留住人才

随着“抢人大战”的不断升温，人才不但在当地创业就业可以享受到各式各样的福利，甚至在一些城市，毕业生前来面试同样可以收到“红包”。

例如，南京市人社局今年2月发出通知，外地高校毕业生来宁面试，可补贴1000元；《成都实施人才优先发展战略行动计划》则提出，提供青年人才驿站，外地本科及以上学历的应届毕业生来蓉应聘，可7天内免费入住。

除了在面试等“引才”工作上各出奇招，如何“留才”同样也是不少城市关注的焦点。

如武汉把重点放在了大学毕业生的最低年薪保障上。2017年10月，武汉市人社局等多部门公布了武汉市大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准。其中专科生每年4万元，本科生每年5万元，硕士研究生每年6万元，博士研究生每年8万元。

而沈阳、西安等多地则在人才服务保障方面下功夫，被引进人才的子女教育、医疗健康等方面的服务都将得到优待。

沈阳市的人才新政实施细则明确，沈阳市开通了高层次人才就医“绿色通道”，确定了市属10家三甲医院为高层次人才就医开通诊疗绿色通道，享受优先诊疗服务。此外，为顶尖人才、杰出人才、领军人才开展免费体检工作，体检经费由财政全额予以保障。

　专家：各地应因地制宜 引才计划要有针对性