央广网深圳9月28日消息（记者杨振 通讯员马敬）2017年以来，深圳市大鹏新区国税局结合自身实际，积极适应新常态下对税务干部队伍建设，特别是青年干部培养方面提出的新要求，积极推进“人才强税”战略，坚持“重人品、厚基础、强能力、宽视野”的人才培养理念，探索青年干部培养的有效途径，助推青年干部快速成长。

目标是前进中的指路明灯，没有目标就没有前进的方向。为了全力促进青年干部稳步成长，大鹏新区国税局将做好职业生涯规划作为培养青年干部的关键抓实抓牢。

针对新入职公务员税收业务知识匮乏、实际操作较为薄弱的实际，新区国税局积极落实深圳国税岗前实习、导师辅导等制度，将新入职公务员分配到一线岗位进行锻炼，并配备工作经验丰富、业务水平高的税务干部作为导师，在思想政治、岗位技能和人际关系等方面进行教育引导，同时，结合前期锻炼情况，帮助青年干部查找自身存在差距，从税收业务工作角度出发制定符合自身实际的职业生涯规划，帮助明确未来发展方向，确定奋斗目标。为帮助青年干部早日实现自身目标，新区国税局采取学习教育、挂职锻炼、税企交流等多种形式，不断提高青年干部的知识水平和业务能力，为青年干部自我发展奠定坚实基础。

“青年干部业务能力的不断提升，不是单独上上课、听听讲那么简单，我们坚持把轮岗交流制、挂职培养制、税企合作制作为培养青年干部的‘助推器’。”大鹏新区国税局人事教育科负责人介绍说。

新区国税局实行青年干部轮岗制度，安排青年干部在综合业务部门、税源管理部门及办税服务厅一线不同岗位之间进行轮岗转换，通过了解掌握不同岗位的业务知识，提升实践能力，积累工作经验，加速青年干部成长。

同时，新区国税局还积极鼓励青年干部到国税总局、深圳市国税局相关部门处室挂职锻炼，从更高层面准确掌握税务系统工作要求。目前，新区国税局已安排5人次到总局纪检组、市局办公室等职能部门学习锻炼，青年干部综合素质和应付复杂局面的能力得到进一步提升。

此外，新区国税局还根据工作实际，积极与辖区岭东核电站等大企业沟通联系，组织青年干部深入企业开展税企合作交流，学习企业先进管理经验及规范财务管理制度，及时了解掌握企业生产经营状况，不断拓宽青年干部的眼界和视野。

“只有通过千锤百炼，方能打造一支‘能吃苦、能攻关、能奉献’的税务铁军。”大鹏新区国税局相关负责人表示。新区国税局把搭建学习平台、营造“比学赶超”氛围作为常态化培养青年干部的“加油站”。

新区国税局以注册会计师、税务师、律师“三师”资格考试为依托，搭建内部学习平台，每周定期组织青年干部开展集中学习，集体讨论岗位业务、专业理论等知识，交流不同意见促进共同提高，同时，每个月组织一次能力测试，检验学习效果，通过学习讨论，使青年干部在加深对知识理解，同时，培养他们敢于“显绩”，鼓励他们参加各类选拔资格考试。目前，新区国税局已有8人进入税务总局、深圳市国税局各类专业人才库，6人取得“三师”资格证书。

在不断抓好学习的同时，新区国税局要求全体青年干部做到躬于实干、敢于担当，坚持在学以致用上下力气，从知行合一上下功夫，立足岗位实际，把小事当作大事干，把难事当做机遇抓，一步一个脚印往前走，陆续成为办公文秘、税政法规、财务管理等岗位的中坚力量和行家能手，为促进干部队伍更新发展奠定了坚实的人力资源基础。