央广网北京9月26日消息（记者王晶）“去产能的转岗职工很多都是40、50后，年纪比较大了，技能比较单一，学新技能难度又比较大。”在昨天（25日）全国总工会召开的民生专题新闻发布会上，新闻发言人、宣传教育部部长王晓峰谈到。
供给侧结构性改革，“三去一降一补”五大任务，去产能居首位。但面对我国将化解钢铁过剩产能1亿-1.5亿吨，有近180万职工将被分流安置，怎么办？
除了为去产能职工提供政策、岗位和技能培训以外，王晓峰介绍说，为职工创业提供资金支持，比如小额贷款，创业基金等，把他们扶上马，最好送一程。
民生专题新闻发布会现场
180多万职工中80后寻找出路：工人择业路径正发生变化
至今年6月底，代表钢铁落后产能的“地条钢”在中国全面取缔。
在推进供给侧结构性改革、去产能任务比较重的地区，就业问题显得更加突出。据央广网记者此前采访调查发现，如今60后、70后对国企的依赖情结较重，多数不愿离开国企，而80后部分正在积极寻找出路。
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“去年我到辽宁调研，在座谈中发现不少双职工家庭，只有一个人就业，这个家庭经济受到很大影响。” 王晓峰告诉记者说，根据人社部的估算，煤炭、钢铁行业在化解产能过程中将涉及180多万职工的分流安置。
人往哪里去，被视为去产能最难的环节。有人担心，去产能是否会像上世纪90年代末那样出现较多下岗人员？
从现实看来，在安置分流过程中，工人的择业路径其实正悄然发生变化。据王晓峰介绍，工会打造了就业创业援助月、技能培训促就业等一系列工会工作品牌。
“部分地区如江苏、安徽，江苏淮北去产能任务重，江苏纺织行业需要岗位，地方工会就来对接两地需求，推动就业。” 王晓峰还举例说，比如，今年5月，山东省总工会拨出500万元专款，为转岗安置职工较多的山东能源集团和济钢集团两家企业提供10个专业、37期、2600多人的专业技能培训，为万名职工提供就业对接服务。
