央广网宁波9月25日消息（记者曹美丽 通讯员鄞祖轩）工程项目需要招投标，选拔干部也能公开“招标”？近日，宁波市鄞州区做了一项创新尝试：首次以公开“招标”形式，选拔了8个镇（街道）党政班子的副职岗位。

据介绍，宁波市鄞州区根据需要，针对性推出了镇（街道）城建城管、综治维稳等8个党政班子副职岗位。这8个副职岗位面向全区公开“招标”。有意向竞标的干部都需填报《工作实绩表》，主动亮出过去三年的主要成绩、年度考核和荣誉情况，用实绩自荐，凭“干货”竞争。

干部自荐后，该区四套班子领导、区委委员、候补委员等78人组成“推荐团”，对照招标职位和实绩手册，进行署名推荐提名。每一职位推荐提名得票数前6名的，列入竞标正式人选。

“招贤榜”一发布，鄞州区中层干部踊跃报名，80余家单位共组织推荐竞标人选200余名，其中在镇（街道）岗位及急难险重岗位工作的占比达86%，而在首轮入围的48名竞标人选中，39名是镇（街道）中直接面对基层群众、推进急难险重任务实绩突出的“干将”“闯将”。

推进参与竞标后，比选工作怎么进行？据了解，在比选中，当地了摒弃“笔试＋面试”的传统模式，引入“项目竞标”的理念——先调研，后写“标书”，再评标答辩。

而这些选题，不是课本上的试题，而是实打实的实地丈量：坐船认识河道流域两侧农业、步行上山看坟头、搭轻轨了解沿线田地分布……开考第一天，竞标鄞州区五乡镇农业副镇长的6位考生就被拉到田间巷头，感受了一次“水陆空”调研。这让时任邱隘镇农办主任的80后吴贝迪很惊讶，但又暗暗松了一口气。

“我在基层干了7年，但作为女性竞争这个岗位，还是做了陪考的心理准备。”吴贝迪坦言，外界普遍认为搞农业，常常是日晒雨淋扎田头，并不适合女性，但邱隘和五乡紧邻，调研后她发现两镇的农业布局有许多相似，反而有了信心。

实地考察之后，每个“竞标者”进入了更为紧张的全封闭式撰写标书环节——明确目标、理清思路、提出破难对策，而留给他们的只有36个小时。

凌晨2点，竞聘中河街道办事处城建副主任的蔡晨捷仍在修改，他的竞标项目中有一部分是“如何破解夜宵餐饮业治理难题”。时任钟公庙街道城建办主任的他，曾处理过类似问题：“一条街30多个小餐饮，油烟噪音让居民怨声连连。我们通过设置准入门槛、设定“红黑榜”等，促使商户自觉规范自身形象。”丰富的实战经验让蔡晨捷交出了一份漂亮的标书，更在现场答辩环节得到了高分。

“这种比选模式在我区尚属首次”，宁波市鄞州区委组织部相关负责人表示，“我们目的也很明确，就是围绕市委提出的“大脚板走一线、小分队破难题”专项行动的精神要义，给长期在基层一线苦干实干的干部更多机会。”

经过答辩，最终决出了8位中标者，其中有7位是常年扎根基层一线干事、群众口碑好的实干者，下阶段他们还将进入为期一年的试岗任职。

“通过此次‘竞标选才’，我们发现了一批有能力的年轻干部,也在全区营造了主动担当破难题、实干实绩争一流的氛围。个别‘竞标人’此次未被任用，但也将列入区管副职后备干部库。”宁波市鄞州区相关负责人说。#