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今年7月以来，我国各地高温天气异常“火热”，多地呈“烧烤模式”，气象图“火红一片”。高温暴晒考验人们的体力和意志，户外露天作业、高温下劳动，劳动者高温作业的权益是否得到了应有的保护？用人单位是否按规定发放高温津贴？劳动者是否得到换班轮休？记者进行了调查。

　　高温作业，劳动者权益保护打折扣

炎炎夏日，酷暑难耐，高温作业容易引发中暑甚至危及生命，法律法规因此对高温下劳动者权益给予特殊保护。2012年6月，人力资源社会保障部等四部门制定的《防暑降温措施管理办法》（下称“《办法》”），明确规定劳动者在高温下劳动，有获得高温津贴、缩短工作时间乃至停工休息等权益。

刚刚过去的7月，全国平均气温较常年偏高1.3℃，是我国自1961年以来最热的7月；全国平均高温（35℃以上）日数、日最高气温，也创下了1961年以来历史同期的新纪录。尽管已经立秋，但仍处在“三伏天”，全国不少地方依然处于“烧烤模式”。8月10日，记者在北京街头采访了环卫工人、建筑工人、快递小哥。

【环卫工人】

8月10日上午，烈日当空。在石景山区鲁谷南路，一位环卫工人正在清理道路上的垃圾。他告诉记者，高温津贴工资条上有，多少没记住，防暑降温饮料也有，天热了给一瓶冰饮。

谈到《办法》关于“40℃以上室外露天作业应当停工”“37℃以上40℃以下露天作业时间累计不得超过6小时”等劳动保护规定，他说，每天工作8个小时，到点下班，高温天没有轮换工作，也没有减少干活时间，“执行劳动保护规定，哪儿有那么严？”

【建筑工地】

随后，记者来到北京银河大街附近一处建筑工地。记者一提高温津贴、换班作业等劳动保护措施，几名工人直摇头。他们称，防暑降温饮品就是绿豆汤，药品就是藿香正气水，谁要感觉中暑了赶快喝点；每天干活从早六点到晚上六点半，只有吃饭时能休息一下。“哪儿敢跟老板提高温津贴，要不你别干了。”让他们感到欣慰的是，宿舍安装了空调，“累了一天，晚上能睡个好觉！”

接着，记者来到北京香山南路一处建筑工地，门口的保安告诉记者，没有高温津贴，也没有防暑降温凉饮，三个月都没有开支了，每天工作12小时，根本谈不上增加休息时间。他指着工地门口一个两平方米大小的岗亭，拍着这个大“铁皮箱”说，“高温天气的时候根本不敢在里面呆，外面又连个遮阳伞都没有！”