资料图：士官选晋考试现场

军事素质有短板，旅领导亲戚没选取成士官；个人素质过硬，毫无背景的下士被保送入学。发生在同一个连队的两件事，折射出基层风清气正的良好生态——

让敏感事务在阳光下“脱敏”

■本报记者　杨祖荣　杨清刚　周远

11月下旬，记者在第54集团军某炮兵旅采访，十二连连长余保忠讲述了两个多月前发生在该连的两件事。

9月，今年第一批士官选取工作如期展开。十二连一名上等兵留队愿望强烈，但因为军事素质存在短板，在士官选取考核中综合成绩不过关。尽管知道这名战士与该旅一名领导有亲戚关系，但连队党支部仍未把他列入推荐名单，最终这名战士按时退伍返乡。

“事先，这名旅领导事先没有任何暗示，更没有打招呼。”余保忠说，“事后，旅领导称赞我们做得对。”

与此同时，下士李加宝被保送入学，在该旅官兵中引起不小的震动。其奋斗经历一时传为佳话。

李加宝是普通人家子弟，家里没有任何关系，但各方面素质非常过硬，入伍后在各级比武中夺得5项第一。2014年12月底，他顺利选取士官，去年底荣立二等功1次，还荣获过全军士官优秀人才奖二等奖。“入伍后，从选取士官、立功，再到保送入学，我的愿望一一实现了。真心感谢部队的培养，我是部队好风气的受益者，一定珍惜机会学好本领。”离队上学前，李加宝给连队党支部写了一封信，由衷地表达感激之情。

“类似这样的事情在过去可不常见。”当了4年多连长的余保忠深有感触地说。

以前，在战士入党、士兵考学等基层敏感事务上，时常有领导和机关干部插手干预，使一些能力素质强的官兵进步受挫，反而杀出一些素质偏弱的“黑马”，伤了官兵的心。余保忠告诉记者：“一头是领导干部的电话、条子，一头是官兵的渴望期盼，两头难以兼顾，常常让我左右为难。”

风气明显改变的“分水岭”，是古田全军政治工作会议的召开。两年来，各级刀口向内、正风肃纪，机关插手干预基层敏感事务的问题被遏制。各种干扰少了，连队自主权大了，余保忠的“愁心事”也越来越少了。

还是以选晋士官为例，今年9月份以来，中部战区陆军多次下发通知，明确要求“士官选晋指标，各级机关一个不留，全部根据需求直接分配到基层”。该旅军务科一位参谋告诉记者，今年士官选取工作中，领导机关没有截留指标，他也没有接到上级机关打来的要求“关照”某个战士的电话。