资料图：山东德州2013年夏季征兵
9月21日，随着最后一批新兵踏上飞驰的列车，奔赴祖国大江南北的座座军营，2016年的夏秋季征兵工作告一段落，山东省又一次高质量地完成了兵员征集任务。
记者从山东省征兵办公室了解到，面对深化国防和军队改革给兵员征集带来的新情况，他们从把握当前形势和征兵工作规律入手，采取了一系列措施，取得可喜成绩：全面停止征召初中学历青年，按照需求征集军兵种条件兵，大学生征集比例超过40.5%。10月上旬，记者踏访齐鲁大地，聆听该省兵员征集工作回声。
选拔精兵做减法——
既要热血壮志，更要胸有文墨
刚刚入夏，山东各地兵役机关的热闹场面犹如天气一样火热：全省网上报名人数达到任务数的3倍以上，大学生报名人数达到指导比例的2倍以上。对比国防部征兵办公室“报名率、上站率、合格率、择优率、退兵率”五率考评指标，一组组数据让各级兵役机关欣喜不已。
然而，喜中有忧的是，今年全省兵员征集数量相比往年大幅减少。面对涌进体检站的8万热血青年，各级党委政府和兵役机关都在思量如何将英才揽于帐下？
“参军热了、任务数少了，兵员征集必须优中选优。”全省征兵工作形势分析会上，省军区司令员荣森之讲道：“兵员数量有基础，择优入伍有条件，各级兵役机关的重心应该放在提高兵员质量上，这样才能为改革强军提供有力的人才支撑。”
接下来，山东省各地在提高兵员质量上各显神通，其中一项不约而同的举措就是取消征集初中学历青年。高密市的做法更加引人注目。该市辖区没有一所高校，兵役机关就把目光投向高级中学：邀请军队院校专家调研论证，借鉴军队依托高校培养国防生的模式，在辖区中学设立国防后备生办公室。自2014年10月，在高密四中设立首个山东省国防后备生办公室之后，高密市征集大学生比例连年攀高，今年达到了74.6%。
为进一步提高兵员征集质量，山东省专门组织召开全省大学生征兵工作会议，将“高密经验”面向全省推开;将国防部征兵办公室“五率”指标分解细化，纳入17市科学发展综合考评体系，推进征兵绩效考评由单项评价向综合系统评估、定性为主向定性定量相结合、侧重结果向过程结果并重转变。
