面对改革不可“叶公好龙”

面对改革这场回避不了的大考，领导机关应带头当好“应考者”。如果自身心神不宁，怎么抓好部队？如果自身牢骚太甚，怎么教育官兵服从大局？如果自身不去作为，怎么推进改革进程？

近段时间以来，军队改革方案何时公布成为军内外热议话题。这一轮改革是历史性的，必然涉及深层次利益调整，产生某些顾虑担忧可以理解，但切不可“叶公好龙”。

深化国防和军队改革，是党中央、习主席作出的重大战略决策，是强国兴军的关键一招。人民群众非常关注、非常支持，全军官兵满怀信心、充满期待。但是，有的“改革没来盼改革，改革来了怕改革”，期望动作大一些，又担心伤筋动骨；期望刀子深一点，又担心割自己的肉；期望问题真正解决，又担心工作难开展。这与叶公见了真龙“弃而还走，失其魂魄，五色无主”，又有什么区别呢？

习主席深刻指出，影响改革的许多思想障碍不是来自体制外而是来自体制内，尤其是来自各种既得利益的羁绊。深化改革步入的“深水区”，既是思想观念、体制机制、政策制度的“深水区”，也是权力利益的“深水区”。一些人表面上高喊改革，实际上惧怕改革、抵触改革，说到底是缺乏苟利国家生死以的情怀、计利当计天下利的胸襟，跟叶公一样“非好龙也，好夫似龙非龙者也”。只要遇到棘手问题拦路和现实利益考验，就会立刻“榨出皮袍下面藏着的‘小’来”。

“难得者时，易失者机。”历史教训告诉我们，改革的“窗口期”稍纵即逝，抓住了就是幸运，抓不住就是厄运。近代百余年里，尽管出现过以“洋务运动”为代表的军事变革，但因为其不彻底性，无一例外均折戟沉沙，国家和民族一次次陷入被动挨打、丧权辱国的悲惨境地。环顾当下，战争形态演变催生改革，大国军事博弈倒逼改革，实现强军目标呼唤改革。不改革不行，改慢了也不行，改不彻底更不行。如果再瞻前顾后、畏首畏尾、当断不断，我们就要成为历史的千古罪人。

改革必成，强军可期。纵观世界军事变革史，没有哪个国家的改革是一次成型、一步到位的。比如，美军几乎年年出台改革新举措，尤其军事理论抛出快，抛弃也快。再比如，俄军近年推行的改革，有些机构的设置也经历了反复的过程。我军的改革也一样，只要战略方向对路，就不怕出现小的失误；只要“四梁八柱”撑起来了，雕梁画栋就好办。总而言之一句话，只会越改越好，不会越改越糟。我们有这个决心，更有这个信心。

打仗需要做出流血牺牲，改革需要付出不流血的牺牲。后一种牺牲同样令人肃然起敬。成为“30万分之一”，意味着面临人生的又一次抉择。但没有小我的转身，何来军队的转型？想想看，我们当初一腔热血选择军营，不就是为了强国强军？我们每天掉皮掉肉，不就是为了能打胜仗？我们危难时刻奋不顾身，不就是为了那一句“最可爱的人”？在新中国成立以来的多次大裁军中，正是难以计数的“××万分之一”,无怨无悔地充当铺路石，才铸就了强军兴军的通天大道！

面对改革这场回避不了的大考，领导机关应带头当好“应考者”。如果自身心神不宁，怎么抓好部队？如果自身牢骚太甚，怎么教育官兵服从大局？如果自身不去作为，怎么推进改革进程？因此，必须带头强化号令意识，带头执行决策部署，带头严守纪律规矩，高风亮节，无私无畏，主动为党分忧，积极为组织解难，凝聚起勠力同心推进改革的强大势场。

邓小平同志曾讲：“干革命、搞建设，都要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。”这次军队改革，形势更为复杂、矛盾更为突出，历史因素与现实因素交织，思想因素与利益因素叠加，制度因素与人的因素纠葛，不可能不触动利益，不可能不得罪人。只有“敢字当头，横下一条心”，排除一切干扰，清除一切障碍，才能确保深化改革这项历史性任务的如期完成。

“疾风知劲草，板荡识诚臣。”越是重大关头，越是检验党性官德；越是特殊时刻，越是呼唤使命担当。改革强军的历史重任落在了我们肩上，就要拿出破釜沉舟的胆魄来，拿出舍我其谁的担当来，拿出闯关夺隘的拼劲来，理解改革、支持改革、拥护改革、投身改革，将改革要求坚决贯彻到底，将改革部署坚决执行到底，将改革任务坚决落实到底。(伍正华）