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安徽省积极推进职称制度改革

2017-12-22 09:31:00   安徽省人民政府网

日前,安徽省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于深化职称制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)。12月21日下午15:30,安徽省政府新闻办召开新闻发布会,会上,安徽省人社厅副厅长孙仁对《实施意见》进行了解读。

出台背景

我省现行职称制度是在专业技术职务聘任制的基础上发展完善起来的,30年来,在团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才干事创业,提升专业技术人才队伍整体素质等方面都发挥了重要作用。这次职称制度改革是实行专业技术职务聘任制度三十年来的首次重大改革,涉及到全省320万专业技术人员的切身利益,备受社会各界关注。改革的目的和初衷,就是更加充分地发挥人才评价的“指挥棒”作用,最大限度释放和激发用人单位和专业技术人才干事创业活力。

主要内容

《实施意见》主要分三个部分:

总体要求。明确提出力争通过3年时间,基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务;通过5年努力,基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。

重点任务。包括健全职称制度体系、完善职称评价标准、创新职称评价机制、加强职称评审工作管理、促进职称评价与人才培养使用有机结合等5个方面、18项改革任务。

保障措施。从加强组织领导、健全工作机制、强化宣传引导等3个方面提出具体要求,为扎实做好贯彻落实提供有力保障。

政策亮点

《实施意见》亮点主要有八个方面:

一是为职称评审“松绑”。取消职称外语和计算机门槛,职称外语和计算机考试成绩不再作为申报评审职称的必要条件,可根据专业技术人员需求,一次性折算登记继续教育学时。论文不再“一刀切”,合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,以及对实践性、操作性强,研究属性不明显的职称系列,淡化或不作论文要求。

二是鼓励人才扎根基层。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,适当放宽学历和任职年限要求,侧重考察其实际工作业绩。对农业、林业、水利和医疗卫生系统在乡镇基层工作的专业技术人员,探索建立高级职称“定向评价、定向使用”的职称评聘制度。

三是建立职称评审“绿色通道”。针对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,根据其特殊身份、经历,制定相应评价标准,放宽资历、年限、继续教育学时等条件限制。同时,简化程序,成立专门的考核评议委员会,经两名同专业领域正高级职称专家推荐,可获得高级职称。通过建立职称评审“绿色通道”,以吸引更多优秀的海外高层次人才和国内急需紧缺人才到我省创新创业。

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